하네스(Harness)란 무엇인가

AI현장감독 이동주입니다. AI 도구를 실무에 도입하는 현장에서 자주 듣는 질문이 있습니다. “같은 AI인데 왜 우리 쪽에서는 결과가 다르게 나오나요?” 프롬프트를 아무리 다듬어도 해결되지 않는 이 격차, 그 원인은 대부분 AI 모델 자체가 아니라 모델을 감싸고 있는 환경의 차이에 있습니다. 2026년 2월, OpenAI는 이 문제의 해법에 이름을 붙였습니다. 바로 하네스 엔지니어링(Harness Engineering)입니다. 하네스(Harness)란 무엇인가 하네스는 원래 […]

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현장에서 데이터를 입력하라고 했는데 왜 아무도 제대로 입력하지 않을까?

“현장에서 데이터를 입력하라고 했는데 왜 아무도 제대로 입력하지 않을까?” 많은 기업에서 반복되는 질문이다.시스템은 도입했는데 데이터는 계속 비어 있다.엑셀도 있고 CRM도 있는데 결국 담당자가 따로 메모를 남긴다.그래서 보고서는 항상 수작업으로 만들어진다. 이 문제는 직원의 태도 문제가 아니다.대부분 데이터 입력 기준이 설계되지 않았기 때문이다. 현장에서 실제로 발생하는 상황 수도권에 있는 한 유통 기업 사례다. 연매출 약 120억

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왜 같은 일을 세 번씩 하고 있는 걸까?

“왜 같은 일을 세 번씩 하고 있는 걸까?” 현장에서 자주 나오는 질문이다. 견적을 작성한다. 영업팀이 엑셀에 입력한다. 회계팀이 ERP에 다시 입력한다. 생산팀은 또 별도 시스템에 입력한다. 데이터는 늘어난다. 업무는 줄어들지 않는다. 대부분의 경우 문제는 사람의 실수가 아니다. 프로세스가 보이지 않기 때문에 중복 업무가 생긴다. 어디에서 자주 발생하는 문제인가 예를 들어보자. 지역 식품 제조기업 A사 연매출

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AI 도입을 했는데 왜 회사가 달라진 것이 없을까?

“AI 도입을 했는데 왜 회사가 달라진 것이 없을까?” 현장에서 자주 나오는 질문이다. CRM을 도입했다. 데이터 분석 툴도 있다. AI 리포트도 만들어진다. 그런데 회의 방식은 그대로다. 의사결정도 그대로다. 툴은 늘었는데 조직은 변하지 않는다. 많은 기업이 툴 도입 자체를 전략이라고 착각한다. 어디에서 자주 발생하는 문제인가 예를 들어보자. 지역 제조기업 B사 연매출 약 120억 직원 45명 주요 고객은

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대시보드 지표 우선순위 결정 프레임

대시보드 지표 우선순위 결정 프레임 “대시보드는 만들었는데 왜 아무도 보지 않을까?” 현장에서 반복되는 질문이다. BI 도구를 도입한다. 대시보드도 구축한다. 그래프도 여러 개 올라간다. 하지만 몇 달이 지나면 대시보드는 거의 열리지 않는다. 문제는 기술이 아니다. 지표 우선순위가 정해져 있지 않다. 어디에서 자주 발생하는 문제인가 한 지역 유통기업 사례를 보자. 연매출 약 110억 직원 40명 주요 고객은

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고객 상담은 많은데 왜 데이터로 남지 않을까.

상담 데이터 표준화 설계 가이드 고객 상담은 많은데 왜 데이터로 남지 않을까. 현장에서 자주 나오는 질문이다. 전화 상담도 많다. 메신저 문의도 많다. 방문 상담도 계속 발생한다. 하지만 몇 달 지나면 같은 질문이 반복된다. “우리 고객이 무엇을 가장 많이 묻지?” “어떤 상담이 실제 매출로 이어지지?” 이 질문에 답하기 어렵다면 문제는 상담량이 아니라 상담 데이터 구조다. 많은

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소상공인 고객 재방문율 계산 구조 만들기

소상공인 고객 재방문율 계산 구조 만들기 재방문 고객이 많은 것 같은데, 왜 실제 매출은 불안정할까.단골이 있다고 말하지만, 몇 명이 언제 다시 오는지는 답하지 못하는 경우가 많다.문제는 고객이 없는 것이 아니라, 재방문을 계산하는 구조가 없는 데서 시작된다.이 글은 마케팅 문구를 늘리는 방법이나 이벤트 아이디어를 다루지 않는다.지금 필요한 것은 “다시 오는 고객”을 느낌이 아니라 숫자로 잡는 구조다.

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AI 자동화 기획 없이 시작하면 생기는 문제

AI 자동화 기획 없이 시작하면 생기는 문제 AI 자동화를 시작하는 기업은 늘고 있다. 하지만 실제 현장에서 보면 결과가 나오는 경우는 많지 않다. 자동화는 했는데 업무는 그대로인 경우도 많다. 데이터는 늘어나는데 의사결정 속도는 느려지기도 한다. 대부분 기술 문제가 아니라 설계 문제에서 시작된다. 이 글은 AI 도구나 기술 선택을 설명하지 않는다. 어떤 모델을 쓰는지, 어떤 플랫폼이 좋은지

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강의 중심이 아니라 사고 훈련 중심(learning)

지식을 많이 아는 사람이 아니라 문제를 구조로 재정의할 수 있는 사람을 만든다(learning) 우리는 왜 강의를 들으면 해결될 것이라 생각하는가? “이 과정을 들으면 실무가 정리되겠죠?”“전문가 강의를 들었으니 방향은 잡혔습니다.”“좋은 내용을 많이 배웠습니다.” 나는 강의를 부정하지 않는다.지식은 분명히 필요하다.현장의 언어를 확장해주고, 시야를 넓혀준다. 그러나 나는 늘 묻는다. 그 강의를 듣고 나서문제를 새롭게 정의할 수 있는가? 지식을 아는

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